Tên đề tài:
Nghiên cứu và đề xuất khắc phục sức ỳ trong hệ thống hành chính Nhà nước
Chủ nhiệm:
ThS.Nguyễn Thanh Trường
Cơ quan chủ trì:
Văn phòng UBND tỉnh
Cấp nhiệm vụ:
1 Tỉnh
Lĩnh vực:
8 Văn hóa xã hội
Thời gian bắt đầu:
Thời gian kết thúc:
2011
Tóm tắt:
Qua khảo sát thực tế, nhóm nghiên cứu đã khái niệm về sức ỳ trong hệ thống hành chính Nhà nước: Sức ỳ trong mỗi con người nói chung và cán bộ, công chức nói riêng được biểu hiện rất đa dạng, nhưng tựu trung là biểu hiện của sự trì trệ trong thực thi công vụ, nó khiến cán bộ, công chức luôn ở trạng thái thiếu sự nhiệt huyết, làm cho có lệ, hiệu quả công việc không cao, thậm chí có thái độ thiếu trách nhiệm, không mạnh dạn trong suy nghĩ, sáng tạo nhằm hoàn thành nhiệm vụ, hay nói khác đi là thực hiện nhiệm vụ dưới năng lực thật sự của công chức. Qua hơn 2 năm thực hiện, nhóm nghiên cứu đã tổng hợp được các nhóm nguyên nhân gây nên sức ỳ của công chức như sau: Nhóm do bản chất công chức (độ tuổi, giới tính, trình độ chuyên môn, khí chất/bản tính, tính chuyên nghiệp, động cơ vụ lợi...); Nhóm do ảnh hưởng của hoạt động chính quyền (tuyển dụng, bố trí sắp xếp, qui hoạch/đề bạt/luân chuyển/cách chức, tiền lương, phụ cấp và chế độ đãi ngộ...); Nhóm do sự ràng buộc của hệ thống chính trị; Nhóm do sự chi phối của gia đình và xã hội (tình trạng hôn nhân, khả năng kinh tế, truyền thống gia đình); từ đó, nhóm tác giả đề xuất từng giải pháp tương ứng, góp phần thiết thực vào việc tìm hướng thích hợp cho việc xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh nhà. Đề tài được Hội đồng Khoa học và Công nghệ thống nhất nghiệm thu
Báo cáo:
NOFILE
Báo cáo tóm tắt:
Công nghệ tổng hợp (46.132)
