Hiệu quả sử dụng cán bộ, công chức cấp cơ sở sau đào tạo trên địa bàn tỉnh Hậu Giang

ThS. Nguyễn Thị Thu Hương

Trường Chính trị tỉnh Hậu Giang

1 Tỉnh

8 Văn hóa xã hội

4/2014

Mục tiêu của đề tài nhằm phân tích thực trạng hoạt động của cán bộ công chức cấp cơ sở và đánh giá hiệu quả của việc sử dụng cán bộ, công chức cấp cơ sở sau đào tạo trên địa bàn tỉnh Hậu Giang trong thời gian qua; đề ra những giải pháp làm cơ sở khoa học và thực tiễn nhằm tham mưu cho Tỉnh ủy, UBND tỉnh và các ngành, các cấp trong công tác sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở sau đào tạo của tỉnh Hậu Giang hiệu quả hơn trong tương lai. Từ kết quả nghiên cứu đề tài đã rút ra được một số giải pháp sau: - Nhóm giải pháp về chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút, đãi ngộ và luân chuyển cán bộ qua 3 bước sau: + Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp cơ sở theo nhu cầu công việc và nhu cầu của từng địa phương sử dụng. + Nâng cao hiệu quả thực hiện các chính sách thu hút, đãi ngộ đối với cán bộ, công chức. + Quan tâm đến chất lượng, hiệu quả công tác luân chuyển cán bộ. - Nhóm giải pháp về nâng cao hiệu quả bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp cơ sở sau đào tạo trên địa bàn tỉnh Hậu Giang đến năm 2015, trong nhóm giải pháp này đề xuất 4 giải pháp cụ thể sau: + Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, quản lý cán bộ cơ sở theo hướng phát huy vai trò chủ động cho cơ sở; + Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức gắn với quy hoạch; + Giải pháp về bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp cơ sở; + Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát và công tác đánh giá cán bộ, công chức; - Nhóm giải pháp phát huy tính tự giác trong tu dưỡng, học tập, rèn luyện toàn diện cán bộ, công chức cấp cơ sở. Trong nhóm giải pháp này, đề xuất khai thác, phát huy yếu tố chủ quan - chủ thể đối tượng là cán bộ công chức với 02 giải pháp: + Cán bộ công chức cấp cơ sở phải chủ động học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; + Cán bộ, công chức cấp cơ sở phải tích cực học tập, nâng cao trình độ lý luận chính trị, rèn luyện đạo đức, tác phong công tác.

NOFILE