Đánh giá thực trạng cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn hiện nay”

Cử nhân Nguyễn Văn Hòa

Huyện ủy huyện Hòa Bình

1 Tỉnh

8 Văn hóa xã hội

2012

Đề tài “Đánh giá thực trạng cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn hiện nay”được thực hiện nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt xã, phường, thị trấn đủ về số lượng, đảm bảo về trình độ mọi mặt, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ mới, giúp các Đảng bộ xã, phường, thị trấn hoàn thành tốt vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của chính quyền cơ sở và kiện toàn hệ thống chính trị ở cơ sở; xác định những yêu cầu về đào tạo phù hợp với thực tế của tỉnh, nhu cầu phát triển lâu dài trên cơ sở định hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Qua đó đề xuất những giải pháp đào tạo, quản lý và sử dụng hợp lý cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn hiện nay. Dựa trên kết quả phân tích và dự báo về số lượng cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn, nhóm thực hiện đề tài đã đề xuất 7 nhóm giải pháp lớn về công tác đào tạo, sử dụng hợp lý cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Bạc Liêu giai đoạn hiện nay, đó là: Tiếp tục đổi mới các khâu, các bước công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn; Phát huy vai trò của cấp ủy và các tổ chức của hệ thống chính trị cơ sở trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn; Tăng cường kiểm tra, giám sát của các cơ quan có thẩm quyền và vai trò giám sát của quần chúng nhân dân trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn; Đề cao việc tự học tập, tự rèn luyện của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn; Đề cao trách nhiệm cá nhân và tăng cường sự giúp đỡ của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể cấp trên trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn; Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn gắn với việc củng cố, kiện toàn các tổ chức trong hệ thống chính trị và cải cách hành chính của chính quyền cơ sở và tiếp tục đổi mới chính sách đãi ngộ đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn;

NOFILE