Xây dựng giai cấp công nhân TP.HCM về kiến thức, năng lực, bản lãnh chính trị và điều kiện cơ chế bảo đảm vai trò giai cấp công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa

CN. Hoàng Thị Khánh

Liên Đoàn Lao động TP

1 Tỉnh

8 Văn hóa xã hội

10/1997

9/2002

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC CÁC CHỈ TIÊU, KINH TẾ KỸ THUẬT Thực trạng và xu hướng biến động về cơ cấu giai cấp công nhân trên địa bàn TP.HCM Sự mất cân đối về cơ cấu đội ngũ CN trong cơ cấu dân số, giữa các thành phần kinh tế, các ngành kinh tế Mâu thuẫn và khác biệt trong cơ cấu công nhân, sự khác biệt về tỉ lệ nữ CN, sự phức tạp, đa dạng không thuần nhất giữa các thành phần kinh tế, các ngành kinh tế Thực trạng chất lượng giai cấp công nhân TP-Một số vấn đề về điều kiện cần thiết và đủ để giai cấp CN TP thực hiện vai trò của mình trên các mặt đời sống xã hội Về tỉ lệ đảng viên, đoàn viên, đoàn viên công đoàn, trình độ học vấn, trình độ tay nghề, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, việc hiểu biết về chủ trương của Đảng, pháp luật của NN Vấn đề về ý thức về vai trò, vị trí của giai cấp CN, tự hào về giai cấp CN Công nhân TP trước những sinh hoạt tôn giáo, sinh hoạt tâm linh, sinh hoạt lễ hội và vấn đề nhận thức định hướng giá trị Một số vấn đề về thực trạng giai cấp CN TP trên các mặt đời sống xã hội Thực trạng hệ thống văn bản pháp luật liên quan đến g/c CN TP, tác động của hệ thống văn bản , chủ trương chính sách đối với CN trong thực tiễn. Nhận thức của xã hội với một số vấn đề về xây dựng g/c CN TP.HCM. Những ngành Công nghiệp trọng yếu cần tập trung hoạch định và thực hiện chiến lược ưu tiên gắn với XD g/c công nhân trong sự nghiệp công nghiệp hóa – hiện đại hóa Những lĩnh vực cần tập trung trong chăm lo vấn đề đời sống- việc làm và các vấn đề cần sự đầu tư, hỗ trợ đặc biệt. Một số vấn đề về hoạt động của tổ chức công đoàn. II. Hệ thống các giải pháp Một số dự báo về tình hình phát triển của g/c công nhân TP đến năm 2010 Những quan điểm cơ bản của nhiệm vụ xây dựng g/c công nhân TP.HCM Những vấn đề cơ bản của xây dựng g/c công nhân TP.HCM Giải quyết việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống Đầu tư XD cơ sở vật chất, phát triển các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần Cải thiện điều kiện lao động, bảo vệ sức khỏe, chăm sóc y tế và thể lực Chính sách bảo trợ xã hội đối với công nhân Hoàn thiện và XD cơ chế thực hiện vai trò giai cấp công nhân gắn với việc hoàn thiện hệ thống văn bản pháp luật và xây dựng môi trường xã hội lành mạnh Giáo dục bồi dưỡng vai trò vị trí của giai cấp công nhân, ý thức tự hào, giác ngô về giai cấp XD và phát triển Đảng trong công nhân Chú trọng các chính sách riêng phù hợp đặc điểm công nhân trong từng thành phần kinh tế, từng ngành và từng lĩbnh vực hoạt động, chú trọng đào tạo , BD và sử dụng đội ngũ CB từ công nhân ưu tú vào các vai trò chủ chốt trong lĩnh vực hoạt động chính trị, quản lý kinh tế, QL nhà nước, QL xã hội. Tăng cương sự lãnh đạo của Đảng, đổi mới và nâng cao hiệu quả hoạt động tổ chức công đoàn trong XD g/c CN III. Kết luận và kiến nghị Kết quả gồm 4 tập: tập 1 (202 trang), tập 2 (210 trang), tập 3 (186 trang), tập 4 ( 113 trang) HIỆU QUẢ KINH TẾ – XÃ HỘI Đã khảo sát trên 95.000 công nhân, 607 đơn vị vào năm 1998. Có thể tham khảo số liệu này. Tuy nhiên, cách chọn mẫu chưa phù hợp, cách đặt câu hỏi chưa sát với thực tế nên dễ gây nghi ngờ về sự chính xác. Chưa làm rõ khái niệm giai cấp công nhân. Chưa có giải pháp cấp bách, tình thế. Phương pháp nghiên cứ vận dụng chưa khoa học, nên kết quả nghiên cứu chưa đáng tin cậy.

NOFILE