Các nhân tố dự đoán hiệu quả công việc của cán bộ Khuyến nông tại vùng ĐBSCL, Việt Nam

Lê Ngọc Thạch

Trường Đại học Cần Thơ

5 Bộ

8 Văn hóa xã hội

2007

Cán bộ khuyến nông nối kết các cơ quan và cộng đồng trong quá trình chuyển giao kiến thức và công nghệ đến cộng đồng nông thôn. Nghiên cứu này khảo sát các nhân tố cá thể ảnh hưởng đến hiệu quả công việc trong công tác của Cán bộ khuyến nông. Các nhân tố cá thể gồm có: động cơ làm công tác khuyến nông, kỹ năng về thiết kế giảng dạy và truyền đạt, kỹ năng về sự hỗ trợ hoạt động, kỹ năng giảng dạy khuyến nông, kỹ năng hoạch định chương trình, kỹ năng thực hiện chương trình, kỹ năng đánh giá chương trình, khả năng về công tác xã hội, khả năng về quan hệ đối ngoại, và đặc điểm cá nhân của Cán bộ khuyến nông. Các biến số thuộc về hiệu quả công việc bao gồm: chất lượng công việc, sự tin cậy, chương trình công việc, thói quen làm việc, sự phân bố công việc, sự tự tin và bình tĩnh, tổ chức công việc, và sự làm hài lòng nông dân. Đề tài nghiên cứu với 312 mẫu đuợc thực hiện tại 7 tỉnh/thành phố của vùng đồng bằng sông Cửu Long. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 4 nhân tố cá thể đã góp phần ảnh hưởngcó ý nghĩa đến hiệu quả công việc của Cán bộ khuyến nông, đó là: khả năng về công tác xã hội, kỹ năng thực hiện chương trình, động cơ làm công tác khuyến nông, và kỹ năng hoạch định chương trình. Những đề nghị cho việc phát triển nhân lực được đưa ra để thảo luận.

32_bckh_Le Ngoc Thach 272 282.doc